Kepuasan kerja amat diperlukan dalam kehidupan seseorang pekerja. Kepuasan Kerja Menurut Locke yang dikutip oleh Luthans 2006 memberikan definisi komprehensif dari kepuasan kerja yang meliputi reaksi atau sikap kognitif afektif dan evaluatif dan menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang senang atau emosi positif.
Teori Kepuasan Kerja
Hasil kajian sebaliknya menunjukkan faktor kepuasan kerja mempunyai perhubungan positif yang signifikan terhadap tendensi berkesatuan-sekerja.
Kepuasan kerja dan teori peranan. 25092014 PENGERTIAN KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sifat khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu di luar kerja. Untuk mengetahui seberapa jauh kepuasan kerja tentunya manajemen memerlukan informasi mengenai tanggapan mereka terhadap aturan atau budaya perusahaan yanga ada gajiupah tunjangan jaminan sosial. Oleh Hulin dan Smith 1967 sebagai teori kepuasan kerja yang boleh digunakan.
Disperancy Theory Teori Perbedaan Teori ini pertama kali dipelopori oleh Porter. Teori Perbedaan Discrepancy Theory. Kepuasan Kerja Porter dan Steers mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan7 Orang akan menjadi lebih puas bila tidak ada perbedaan yang diinginkan dengan persepsinya atas kenyataan karena batas mini-mum yang diinginkan telah terpenuhi.
Penelitian ini dilakukan di PT. Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Mangkunegara 2001 kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Sikap kerja seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi Vigoda 2000a respons berkaitan tekanan Drory 1993.
Keberhasilan dalam pekerjaan sangat tergantung pada disiplin kerja komunikasi terhadap kepuasan kerja dalam perusahaan yang. 1 Hakekat kepuasan kerja. Kepuasan kerja dimana kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.
Kepuasaan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. 2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. 24 Teori Kepuasan Kerja Teori-teori tentang kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Anwar Prabu Mangkunegara Hamali.
Teori Keseimbangan Equity Theory. 4 Aspek-Aspek Kepuasan Kerja. Porter mengukur kepuasan kerja.
Dari berbagai penelitian tentang kepuasan kerja diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah sikap dari karyawan terhadap pekerjaannya atau cara seorang pekerja merasakan pekerjaanya. Teori mengenai kepuasan kerja dan motivasi dapat dikategorikan kepada dua aspek iaitu teori kandungan dan teori proses oleh Campbell 1970. Ini menunjukkan bahawa kolerasi di antara kepuasan kerja dan kewujudan kesatuan sekerja mungkin.
Kehidupan seseorang yang dikenal dengan teori hygiene factor. 2016 p209-211 adalah sebagai berikut. Bahwa kepuasan kerja seseorang tergantung dari berbagai faktor-faktor yang berhubungan dengan karakteristik pegawai tersebut ditempatnya bekerja.
Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan percetakan yang berada di wilayah Surakarta. Teori-Teori Kepuasan Kerja Menurut Mangkunegara 2009120 teori-teori kepuasan kerja adalah sebagai berikut. Moral kerja dedikasi kecintaan dan kedisiplinan karyawan meningkat.
419 Analisis hubungan antara konflik peranan dan kepuasan kerja 84 420 Analisis hubungan antara perhubungan dengan individu lain dan kepuasan kerja 85 421 Analisis hubungan antara beban tugas dan kepuasan kerja 86 422 Analisis hubungan antara home-work interface dan kepuasan kerja 87 423 Analisis hubungan antara tekanan prestasi dan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja kedisiplinan dan prestasi kerja. Menurut Wexley dan Yulk dalam Yuli 2005 bahwa teori-teori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam yaitu yang disebut sebagai a Disperancy theory b Equity theory dan c Two factor theory.
Kepuasan kerja bersifat individual karena setiap individu mempunyai kepuasan yang berbeda-beda. Bhawuk 1996 dan hubungan positif dengan niat lantik henti dan kelakuan penarikan diri Cropanzano et al. Pengkaji-pengkaji seperti Herzberg 1959 Mc Gregor 1960 dan Maslow 1970 telah menekankan bahawa kepuasan kerja adalah merupakan satu keperluan manusia.
Kepuasaan kerja dinikmati dalam pekerjaan luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Work condition landasan teori peranan kepuasan kerja dalam hubungan kausal antara praktek-praktek manajemen sumber daya manusia dengan kinerja karyawan rumah sakit gigi dan mulut prof. Teori Keseimbangan Equity Theory Teori ini dikembangkan oleh Adam Komponen-Komponen dari teori ini adalah.
6 Pengaruh Kepuasan Kerja. Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungkait yang rapat kerana motivasi merupakan pemangkin kepada kepuasan kerja. Suatu kondisi yang subyektif dari keadaan diri seseorang sehubungan dengan senang atau tidak senang sebagai akibat dari dorongan atau kebutuhan yang ada pada dirinya dan.
Untuk melihat hubungan di antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja DEFINISI KONSEP Vroom 1964 telah mendefinisikan kepuasan kerja sebagai orientasi individu yang positif terhadap peranan pekerjaan yang. 3 Teori Kepuasan Kerja. Input yaitu semua nilai yang diterima karyawan yang dapat menunjang.
7 Ciri Pekerja Yang Memiliki Kepuasan Kerja. TEORI PERTUKARAN SOSIAL DAN NORMA TIMBAL BALAS RECIPROCITY Menurut Blau 1964 prinsip yang mendasari pertukaran. Berorganisasi dengan kepuasan kerja dan hasil yang dicapai oleh pekerja.
5 Mengukur Kepuasan Kerja.
Pengertian Disiplin Kerja Secara Umum Kedisiplinan Kerja Seseorang Karyawan Dapat Dilihat Dari Perilaku Orang Tersebut Dalam Menjalan Teknik Kepemimpinan Kerja
Tidak ada komentar